THE PITBULL MANAGER IS DEAD!

pitbull2

Deschizi ochii si primele raze de soare iti mangaie retina. Dar un fior de spaima iti strapunge sufletul si te uiti ingrozit la ceas: daca n-am auzit soneria?! …

Ah, de fapt te-ai trezit prea devreme. Ce usurare! Doamne, ce bine e in pat! N-ai mai simtit linistea asta de mult. Dar deja o simti cum se strecoara afara din pat si te lasa in bratele aspre si incordate ale fricii: azi e sedinta saptamanala! Oh, my god!

“Va veni iarasi furios! O sa stearga podeaua cu mine!” asa iti spui in timp ce deja te-ai imbracat pe jumatate.

Nu ai cum sa scapi, nu accepta argumente, nu s-au inventat acele argumente care sa poata patrunde in urechile lui.

Fereasca sfantu sa castigi putina atentie, ca unde te mangaie el, nu mai creste iarba doua generatii!  Daca ceva nu-i convine, te demoleaza. Punct.

Ei bine scenariul asta nu e chiar dintr-o piesa de teatru, ci din birourile (unor) companii din Romania.

Sa zicem (cu optimism), ca e dintr-o Romanie de acum cativa ani. Intre timp, tipul asta, managerul a carui soapta iti dadea fiori reci, specialistul in tortura psihica, e pe cale de disparitie.

Managerul Pitbull, care te fixa cu privirea inainte de a-si infige coltii in grumazul tau, si-a sfartecat victimele si a cam ramas de caruta, sa-si alerge singur coada prin sala de sedinte, in care nu mai intra astazi nimeni, daca e el acolo . Toata lumea il evita si nu mai poate strange echipe in jurul lui. Oamenii s-au trezit.

Metoda lui s-a dovedit falimentara si azi e expirata.

In locul lui a aparut mult mai modernul si mai simpaticul Manager Coach. Care evident,  nu e deloc, dar deloc, pitbull. E exact opusul lui.

Cum a fost posibila o schimbare de paradigma atat de radicala?

Raspunsul e ca de obicei acelasi: piata!

Am fost de curand la Employer Branding Conference (Evensys), unde, din mai multe surse, s-a raspandit cam acelasi zvon: Managerul (middle managerul, seful direct), este cauza numarul 1 pentru care oamenii demisioneaza.

Nu salariul, nu lipsa masinii, si nici lipsa de performanta. Nu. Seful. Un manager considerat agresiv, sau incompetent, sau partinitor, nu poate tine oamenii buni in jurul lui pentru ca mai nou lumea nu mai sta sa sufere. Pleaca in secunda doi.

Si tot el, seful, Managerul, este cel pentru care oamenii buni raman intr-o echipa. Sau pentru care oamenii buni vin intr-o echipa. Ceea ce dovedeste ca avea si bunicu lu Elon Musk dreptate cand spunea ca pestele de la cap se-mpute!

El este (sau s-ar cuveni sa fie), centrul universului corporatist: Middle Managerul.

Avem asadar cheia intregii ecuatii de HR: Managerul competent, care stie si poate sa atraga oamenii in jurul lui, care contribuie la buna lor dezvoltare profesionala si nu numai. Pentru ca, nu-i asa, dupa cum spunea Peter Drucker: omul sfinteste locul!

De aceea miza acestei perioade este viteza cu care populam pozitiile de management cu modelul corect.

Si nu e timp de pierdut! Conform unui studiu foarte bine documentat, realizat recent de Unlock Research pe piata muncii din Romania, 33% din oamenii tai sunt deja pe picior de plecare. Unul din 3!

Acum… din pitbull nu mai poti face bici. Nu poti sa astepti o transformare atat de radicala.

Managerul Coach face totul pe dos fata de predecesorul lui, care “stia sa struneasca oamenii”, de le cadea talentul pe jos, pana se facea tandari.

Asa ca neputand fi convertit la noua religie, modelul vechi se stinge si in locul lui vin generatiile proaspete si nepatate de sangele victimelor.

Dar sunt si multi manageri care inca isi cauta stilul, nu s-au definit inca, sunt altii abia la primul job de management care insa au avut modele “pe stil vechi”. Ei bine cu toti acestia se poate lucra! Ei pot fi salvati, convertiti, corectati, si merita o sansa pentru ca au totusi o sclipire de modernism in priviri!

Pot fi dati pe mana unui Coach care sa le arate calea. Sau pot intra in programe de formare pe linia de coaching (si sigur ca acceptam sa-i dati chiar pe mana noastra, sa scoatem ce-i mai bun din ei).

There is hope!

Cum arata insa acest nou specimen, Managerul Coach? Ce tip de management face el, si de ce nu se gaseste pe toate drumurile?

Ca sa incepem de la coada, nu se gaseste peste tot pentru ca e un model nou care inca nu s-a raspandit suficient.

Pentru ca presupune rabdare intr-o era in care toata lumea vrea acum, pe loc, instant.

Pentru ca necesita oameni care mai intai sunt ei echilibrati interior. Care au trecut ei printr-un proces de coaching.

Oameni cu un grad de self-awareness ridicat. Care inteleg ce inseamna Mindfulness din proprie experienta.

Ori oamenii astia nu sunt multi deocamdata. Ar fi de lucru in formarea lor! Asa ar face o companie care stie ca recrutarea e de 3 ori mai scumpa decat retentia.

Managerul de tip nou, cu mare trecere la Millenials, la femei, si asa, in general, are o abordare de tip Coaching, si se manifesta cam asa:

  • El te invita, nu iti impune. Iti spune: “Avem o chestie foarte importanta de rezolvat. Ai putea sa ne ajuti?”
  • Nu iti spune ce sa faci si cum sa faci, ci te asista in stabilirea obiectivelor.
  • Nu se rasteste: “Faci asa, ca asa am zis eu!” Nu, niciodata. El te responsabilizeaza. Te intreaba: “Cum crezi ca poti contribui la obiectivul “nostru”?”.
  • Nu-ti cauta defectele, ca sa te domine, ci iti cauta calitatile, ca sa le scoata la lumina si sa le puna la lucru.
  • Iti da feedback constructiv, bazat pe ce ai facut bine, si pe ce ai invatat din exeprienta respectiva.
  • Nu te ingradeste, iti creeaza spatiu sa te poti desfasura. Are grija sa fii motivat din interior.
  • E atent sa fie un model si cauta sa te inspire.
  • Te tine conectat si atent, pentru ca mereu te intreaba: “Tu cum crezi ca ar fi mai bine?”
  • Iti cere feedback despre …el. Exact! Te trezesti ca la finalul discutiei lunare de evaluare ti-o tranteste direct:”Cu ce te pot ajuta? Cum crezi ca pot fi un manager mai bun pentru tine?”
  • Ei, pana la urma, este un fel de antrenor, preocupat de cresterea ta. Pentru ca asta il face si pe el un manager mai bun. Un Manager Coach.

Si sa nu-mi spuneti mie ca asa ceva nu exista!

Exista si e bine merci, se inmulteste cu repeziciune!

Ba mai mult, exact asta e lighioana care l-a anihilat pe Managerul Pitbull.

Asa, cu blandetea.

cu optimism,

SOREL RADU

Coach & Co-Founder

3_youtube header_mobile

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.